трудовая книжка иностранного работника

В статье использованы материалы из ТКPРФ,PИнструкции о порядке ведения трудовых книжек

Сведения указанные в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» нельзя зачеркивать, подделывать и замазывать корректирующей жидкостью.PВсе неверные записи должны быть в установленном порядке признаны недействительными.

Ранее, исправление в трудовой мог производить только тот работодатель, P который допустил ошибку, на сегодняшний деньP ситуация совсем другая.P В соответствии с пунктами 27 и 28 о внесении изменений в трудовую книжку, изменения вносятся по последнему месту работы кодравиком, на основании предоставленных документов.

В случаи обнаружения ошибок в записях трудовой книжки, сделанных на предыдущей работе Pили же внесении неверной записи самим кадровиком, нужно в кратчайший срок внести исправление (Пункт 1.2 Инструкции о Pхранении и оформлении трудовых книжек (утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. 225 «О трудовых книжках»).

Оформление трудовой книжки осуществляется в соответствии сP Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек 69 от 10 октября 2003 г. Записи производится ручкой аккуратно без помарок и исправлений.

На основании ст. 66 ТК РФ, оформление книжки должно быть, сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год), образование, профессия, специальность. Сведения о выполняемой человеком работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора (перечисленные в ст.ст.77, 81, 83 и других статьях ТК РФ или иных федеральных законах) и сведения о награждениях за успехи в работе.

Если работник поступает на работу впервые, то оформление трудовой осуществляется работодателем непосредственно в присутствии работника, иP не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Работодатель обязан заводить и вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, кроме лиц заключивших договор по внешнему совместительству.

Оформление трудовой книжки является обязанностью для работодателя, а не обязанностью работника.

Работодатели, которые принимают на работу человека с иностранным гражданством, Pобязаны завести такому работнику трудовую книжку нового образца, которые используются на территории РФ. ( ст.66 ТК РФ), если работник плпнирует находится на территории РФ длительное время, с возможностью последующего постоянного пребывания,Pесли человек, Pработаете на территорииP РФ временно, то нет ничего страшного, если запись о трудоустройстве будет сделана в трудовой книжке его государства. Однако, Pв случае если это первое местом работы лучше оформить российскую трудовую книжку.

Трудовая книжка Справки Документы Визы

Оформление трудовой книжки

Оформление трудовой книжки